Fazer holerite grátis — gerador online

Sim. Cada linha de provento e desconto tem um campo de Período Atual e um campo YTD (acumulado do ano). Você preenche os dois e o gerador soma na linha YTD ao final do holerite. Isso importa principalmente para fundadores brasileiros de SaaS que pagam funcionários nos EUA (modalidade EOR ou PJ remoto): no último holerite do ano o YTD federal tax deve bater com a casa Box 2 do W-2, e o YTD Social Security com a Box 4. Para holerites brasileiros, o acumulado YTD ajuda no cálculo do 13º salário, férias proporcionais e na conferência do INFORME DE RENDIMENTOS da Receita Federal.

Sim. A seção de Descontos já vem com Federal Tax (IR federal americano), State Tax (IR estadual), Social Security (FICA — o equivalente americano à contribuição previdenciária, 6,2%) e Medicare (assistência médica obrigatória, 1,45%) — os quatro descontos padrão do W-2 nos EUA. Você pode adicionar linhas customizadas para 401(k), seguro saúde, pensão alimentícia etc. Para holerite brasileiro, troque esses por: IRRF (tabela progressiva), INSS (alíquotas 7,5% a 14%), FGTS (8%, depósito do empregador), vale-transporte (até 6%), vale-refeição e plano de saúde. A ferramenta não calcula valores de retenção automaticamente (use tabelas da Receita ou folha de pagamento como Pontotel / Sólides), mas formata corretamente com totais Atual e YTD.

Nenhum limite. Crie quantos holerites precisar — semanal, quinzenal ou mensal. Sem teto, sem período de teste e sem recurso bloqueado atrás de paywall.

Sim. Todos os modelos foram desenhados com padrão profissional. O PDF sai pronto para imprimir e é indistinguível das alternativas pagas. Sem marca d'água nem 'gerado por'.

Dá sim. Adicione uma linha de provento do tipo 'Regular' (por exemplo 80 horas × R$ 25/h = R$ 2.000) e uma segunda linha do tipo 'Overtime' (por exemplo 12 horas × R$ 37,50/h = R$ 450, com adicional de 50%). Cada linha guarda o próprio total do período atual e o YTD. O PDF separa claramente horas normais x horas extras para que o funcionário, o contador e o empregador possam conferir o detalhamento hora a hora contra o registro de ponto ou a folha de pagamento. Confira sempre os requisitos locais e a convenção coletiva aplicável.